孕妇被开除经济补偿金怎么算
律师解析：孕妇被违法开除的，单位需要按经济补偿金的二倍向其支付赔偿金，即孕妇在单位每工作满一年，支付二个月的工资；如果单位是与孕妇协商一致后解约的，则支付经济补偿金即可，孕妇在单位每工作一年，支付一个月的工资。法律依...
07-06
一个公司克扣员工工资该如何办
律师解析：一个公司克扣员工工资，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求用人单位说明扣工资的原因，证明是克扣工资后，向当地的劳动行政部门投诉；可以向有关调解组织申请调解；也可以依法向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。法...
07-06
民法典员工受伤如何赔偿
律师解析：员工受伤的赔偿，造成身体伤害的，应当支付医疗费，以及赔偿误工费，每日的赔偿标准按照国家上年度职工日平均工资计算，最高额为国家上年度职工平均工资的五倍。造成部分或者全部丧失劳动能力的，按劳动能力丧失的程度确...
05-06
小产假期国家规定?
律师解析：国家规定小产假期：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。怀...
03-30- 04-02在什么情况下单位不能随便开除劳动者？
- 04-25养老保险金怎么发放的
- 07-06工伤认定的救济有哪些
- 07-06全日制职工和非全日制职工的区别
- 07-06公司无故开除职工怎么赔偿
- 07-06失业保证金领取有什么后果
- 11-16产假后不上班生育津贴还给吗
- 04-01公司裁员要补偿职工吗
- 04-10劳动法复婚有婚假吗
- 03-31丧假法定直系亲属包括哪些?
- 07-07劳动者裁员可否要求经济补偿
- 07-07员工在生病治疗期间|单位能不能辞退员工
- 06-21探亲假2022年新规定
- 11-21公司装修孕妇可以要求提前休假吗
- 04-02高级职称的同志什么年龄退休
- 06-20丧葬费和抚恤金
- 11-16公务员可以提前退休的情形有什么
- 04-19公司现在裁员|应该怎么补偿员工
- 04-01哺乳期不值班的规定是哪些？
- 04-25什么情况可以停薪留职
开除员工有哪些条件
法律、行政法规规定的其他情形。《中国劳动合同法》第三十九条规定，动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用...
03-13
用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者...
03-22
劳动关系要素包括什么
劳动关系要素包括以下这些：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动...
01-31
年假时间从哪个时间算
从进公司入职开始算起的。按照新规定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间，职工连续工作满12个月以上的方可享受带薪年休假。法律依据：《企业职工...
05-17- 03-22主动辞职怎样领失业金
- 05-10建筑工地劳务关系能否认定工伤
- 03-23什么样的员工可以辞退
- 03-22劳动法急辞有什么规定
- 04-13竞业限制和竞业禁止的区别
- 04-29辞职不批要怎么办
- 03-23告到劳动监察大队后果
- 03-09赔偿金怎么计算
- 05-11事业单位改制的基本原则
- 03-12企业改制职工补偿标准
- 09-17非全日制用工可以约定试用期吗
- 03-10六级工伤解除劳动关系有没有经济补偿金
- 04-12女职工在“三期”内可享受什么福利待遇
- 03-25如何终止劳动关系
- 02-02试用期过了不给转正怎么办
- 09-18劳务关系的认定
- 05-17从公司离职需要办理什么手续
- 04-29申请辞职书怎么写
- 05-17办理试用期离职需要哪些手续
- 03-07孕妇辞退补偿标准有哪些
劳动合同人事忘记续签需要赔偿吗
如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳...
10-07
解除劳务协议赔偿吗
劳务合同解除要不要赔偿要视情况而定。一般情况下，劳务合同关系可以随时解除，而不需要赔偿，比如：1、约定的解除条件成立时可以解除合同关系;2、经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系;3、遭遇了不可抗拒...
04-16新劳动法合同到期如何赔偿
劳动合同到期，符合下列情形的，用人单位应向劳动者支付相应的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向...
03-22
单位强迫续签劳动合同劳动者如何解除合同
劳动者可以像劳动仲裁委员会申请劳动合同无效，要求单位办理终止原劳动合同的手续。单位强迫劳动者续签劳动合同违反了订立劳动合同的法律原则。劳动合同期满后，一方不愿续订劳动合同的，另一方不得强迫与其续订劳动合同。...
04-04- 08-03签劳务合同一般有哪几年
- 05-19入职合同要什么时候签订
- 10-06试用期辞退的条件是什么
- 01-29合同工是什么意思
- 03-11哪些员工需要签竞业限制协议
- 07-18试用期一般多长
- 02-03劳动合同怎么签订
- 01-12如何计算未签订劳动合同补偿
- 05-19协商解除劳动合同经济补偿金如何算
- 07-13用人单位拖欠工资怎么解决
- 08-02签劳动合同要注意什么
- 02-03劳动合同代签违法吗
- 12-26什么条件下不可以解除劳动合同
- 03-25公司转卖怎么赔偿员工
- 01-26劳动者保密协议法律依据是什么
- 02-01单位不能解除劳动合同的情形是什么
- 07-18试用期工作总结的注意事项是什么
- 07-01劳动合同未到期解除如何赔偿
- 02-14违约金不得超过多少
- 08-26解除劳动合同证明和离职证明是什么
劳动法有没有规定职工旷工几天企业可以辞退
律师解答：可以。律师解析：旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。根据法律规定，严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。关于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度。在实...
04-28
达到什么标准强迫劳动罪才能立案？
律师解析：强迫劳动罪的立案标准规定是：1、强迫劳动罪，属于行为犯，只有行为人实施了以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为，即构成犯罪，应当立案追诉。2、同时，明知他人强迫他人劳动，为其招募、运送人员或有其...
04-25
哪种情况下被解雇用人单位不需要赔偿
律师解析：被解雇用人单位不需要赔偿的情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成...
04-14
报税最晚什么时候
律师解析：报税最晚是在次月的十五日之前。如果纳税人取得应税所得但没有扣缴义务人的，应当在取得所得的次月十五日内向税务机关报送纳税申报表，并缴纳税款；如果有扣缴义务人的，则扣缴义务人应当在次月十五日内缴入国库，并向...
11-03- 07-05用人单位解雇试用期员工是否要给予经济补偿
- 07-06如果公司裁员一般怎样赔偿
- 07-04旷工多久能够辞退职工
- 07-07劳动纠纷的四种类型和四种处理方式是怎样的
- 04-13公司倒闭对怀孕职工如何赔偿
- 04-21劳动仲裁股份公司已经注销该怎么办
- 04-13职工被企业辞退应该得到怎样的补偿
- 04-11公司辞退职工补偿是如何算
- 04-03劳务合同纠纷怎么收费？
- 11-123年不签劳动合同怎么赔偿
- 11-12员工涉嫌经济犯罪如何处理
- 04-20劳动合同到期被辞退有补偿吗
- 07-04劳动法有没有规定职工旷工几天公司能够辞退
- 04-11公司倒闭了员工怎样赔偿
- 04-19劳动仲裁多久可以拿到赔偿
- 07-06用人单位裁员赔偿金怎样算
- 04-15离职和辞退的区别是怎样的
- 07-07员工使用假病假条请假单位可以开除吗
- 11-12孕妇解聘|双倍和三期是否都赔？
- 06-11被公司开除如何维护自己权益
劳动争议仲裁时效诉讼时效是多久
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动报酬诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害...
10-15
劳动监察大队和劳动仲裁区别
劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件。劳动仲裁一般是劳动局里面设置的劳动人事争议仲裁委员会所处理，按照法律的规定，劳动争议案件首先必须进行劳动仲...
03-23劳动争议诉讼时效
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的程序。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时...
02-15
单位无辜拖欠工资如何仲裁
单位无故拖欠工资劳动者可以向劳动争议仲裁机关申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履...
02-18- 11-25公司口头辞退我,我今天去仲裁立案了,明天还需要正常上班吗
- 08-04申请劳动仲裁期间是否可以中断
- 11-01如何申请拖欠工资仲裁
- 04-16如何确定二倍工资争议的仲裁时效
- 03-11劳动仲裁时可以增加请求吗
- 02-20劳动合同纠纷诉讼时效几年
- 10-09劳动争议纠纷未仲裁能否起诉
- 10-15劳动仲裁律师收费标准是多少
- 12-12劳动仲裁赢了一审会输吗
- 10-15扣绩效工资适用劳动争议调解仲裁法吗
- 05-17仲裁开庭变更仲裁请求可以吗
- 11-01拖欠工资有仲裁期限吗
- 03-23劳动监察大队和劳动仲裁区别
- 06-21劳动仲裁加班工资能追溯几年
- 04-01劳动仲裁有调解的环节吗
- 04-26仅规定仲裁规则和仲裁地点的仲裁协议是否有效
- 02-02工资晚发多久可以仲裁
- 08-05申请劳动仲裁的期限是多久
- 03-12员工索要未休年假工资拖欠劳动报酬不受仲裁时效限制吗
- 10-05被拖欠工资是否能申请劳动仲裁
劳务派遣单位未与劳动者签订书面劳动合同的劳动者可否要求二倍工资呢
劳务派遣单位应当与劳动者签订书面劳动合同，自实际用工之日起一个月内未签订的，劳动者可以要求二倍工资。一般情况下，实际用工之日以到用工单位从事工作之日起算。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之...
11-04
劳务派遣工谁发放工资
劳务派遣工工资，由用工单位直接支付给派遣员工，以免不法派遣单位卷款而逃。【法律依据】《劳动合同法》第九十二条，劳务派遣单位的法律责任，违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没...
12-24
劳务报酬和工资薪金的区别是什么
劳务报酬一般指从事一次性、临时性工作获得的收入，劳资双方若签订合同多为劳务合同;而工资薪金指的是从事长期性、稳定性工作获得的收入，劳动者与用人单位之间应签订劳动合同。《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发...
01-08
合同制和劳务派遣制待遇的区别是什么
合同制与派遣制的区别如下：1.主体对象：合同制的主体是用工单位与劳动者，而派遣制的主体是派遣公司、用人单位与劳动者;2.劳动关系：合同制职工直接和用工单位存在劳动关系，派遣制员工与用工单位不是劳动关系，而是与派遣公司...
07-12- 07-12劳务派遣者工资待遇是什么
- 06-29公司无故解除派遣工要赔偿吗
- 10-05什么是劳务派遣公司
- 07-01劳动合同和劳务派遣合同区别是什么
- 10-31劳务派遣同工同酬最新规定
- 01-08劳务派遣协议注意事项有哪些
- 10-15什么叫劳务派遣工
- 05-22劳务派遣公司倒闭有赔偿吗
- 02-16公司辞退员工程序是什么
- 10-06重庆劳务派遣规定有哪些
- 10-16解除终止劳务派遣协议书怎么写
- 07-27用人企业可不可以辞退派遣工
- 10-26派遣员工转正后劳动合同解除补偿
- 10-26签劳务派遣合同应注意什么
- 11-01劳务外包和劳务派遣区别
- 03-28设立劳务派遣公司需要什么资质吗
- 03-04劳务派遣工资福利待遇是怎样的
- 12-21涉外建筑劳务派遣经营范围是怎样的
- 03-19违规劳务派遣的后果
- 08-21在劳务派遣中用人单位对派遣单位有哪些义务
缴费已满15年是否可以享受养老保险
职工达到法定退休年龄且个人缴费年限(含视同缴费年限，下同)满15年的(个人缴费年限累计12个月为一年)，按月领取基本养老金。个人缴费不满15年的，不发给基础养老金，个人账户全部储存额一次支付给本人。但是个人缴费满15年，仅...
11-07
社会保险法实施时间
《中华人民共和国社会保险法》自2011年7月1日起施行。《中华人民共和国社会保险法》是中国特色社会主义法律体系中起支架作用的重要法律，是一部着力保障和改善民生的法律。法律依据：《社会保险法》第一条为了规范社会保...
03-21西安社保卡办理
参加社会保险的人员均需申领社会保障卡，可由本人或单位代办机构到所属社会保险经办机构申办领取社会保障卡（参保人员需凭有效身份证和符合二代身份证标准的像片或相关电子文档进行申请）。办理条件西安参加社会保险险种的...
04-14
劳动法对女职工有哪些特殊保护
劳动法对女性特殊保护体现在以下方面：（一）妇女享有与男子平等的就业权利，实行男女同工同酬。（二）禁止安排女职工从事繁重体力劳动和有毒有害作业。（三）对女职工在月经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护。《中华人民共和国劳动...
01-26- 07-12公积金缴存上限多少
- 10-23新农合报销需要什么材料
- 12-30教师的社保谁交的
- 04-29失业后社保怎么交纳
- 01-28公积金封存后如何支取
- 02-22养老保险交满15年后就可以不交了吗
- 08-01新生儿医保政策是什么
- 05-03深圳市社保缴费基数
- 02-28工伤保险需要连续缴纳吗
- 05-21生育报销需要什么资料
- 11-29失业险怎么算
- 03-07养老保险的滞纳金怎么算
- 07-11公司社保办理流程
- 06-02如何征收社会抚养费
- 05-12社保人员死亡余额怎么处理
- 01-23深圳养老保险缴费比例是什么
- 10-24单位社保基数怎么算
- 06-11离职后社保怎么处理
- 05-03深圳市个人社保查询
- 11-12劳务派遣工怎么交社保
如果公司倒闭开除员工要要咋样赔偿
律师解析：公司倒闭员工被辞退的赔偿是：1、员工在公司工作每满一年的，员工可以拿到一个月工资的经济补偿；2、六个月以上不到一年的，按一年计算，员工可以拿到一个月工资的经济补偿；3、不满六个月的，员工可以拿到半个月工资的经...
06-28公司辞退员工|新劳动法规定是会怎样补偿的
律师解析：根据劳动法，如果在解除合同之前，员工工作每满一年的话，用人单位要支付一个月工资的标准的赔偿金。如果是满六个月以上不满一年的话，就按照一年计算。对于不满六个月的，那么就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法...
06-28
月休四天工资计算方法具体有哪些
律师解析：月休四天的工资的计算方法:正常工作日的工资是按照劳动合同的约定来计算；日常加班的工资则按照正常工资的一点五倍来计算；在休息日加班且无补休的工资则按正常工资的二倍来计算；在法定节假日加班的工资则按正常...
07-01
未签劳务合同怎么赔偿
律师解析：1、劳动者可获得自用工之日起至订立无固定期限劳动合同之日止的双倍工资。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不...
11-12- 07-06铁路年休假规定是怎样的
- 11-30公司宣布破产怎么赔偿
- 07-05认缴资金能一直不交吗
- 11-16加班2个小时怎么算?
- 03-06国庆节只放5天违法吗?
- 07-06自动离职企业不发工资该怎么办
- 07-03拖欠工资怎样办
- 11-30加班工资劳动法怎样规定
- 11-30哪些情形属于克扣或者无故拖欠工资
- 07-05最低工资保障制度是什么
- 07-02股权转让要经过的手续有哪些
- 03-05没签合同如何赔偿？
- 07-02私企因为疫情不营业工资怎样算
- 07-03在申报岗位项目荣誉等过程中弄虚作假当事人可能受到什么处分
- 07-02因为旷工被辞退会发工资么
- 02-28退休工资交个税吗
- 07-06压半个月工资是怎样算的
- 07-06过节三种福利费应如何纳税
- 07-02饭店上班老板不给工资怎样办
- 07-03老板不发工资怎么解决
- 社会保险办理流程
- 网贷逾期欠款十万很长时间了法院判决后能推翻结果吗
- 浙江诸暨农村商业银行信用卡还不上|如何申请停息挂账
- 天津临时身份证怎么办理港澳通行证
- 养老保险看病有报销
- 青少年杀人应该怎样判刑
- 重庆车祸误工护理费用标准是怎样的？
- 信用卡透支如何能不从银行卡扣钱
- 申请行政复议之后多久诉讼
- 房贷借款合同丢了银行会补办吗
- 衣服鞋子关税吗
- 结婚半年女方跑了的彩礼能要回么
- 逮捕后判处前国家赔偿的范围是如何规定的
- 丢失枪支不报涉嫌成立犯罪一般会判几年
- 根据法律规定被狗咬了该如何赔偿
- 信用卡欠债17万还不上处理方法
- 拆迁补偿置换契税谁交
- 农村宅基地房屋报建
- 河南土地交易契税
- 交通法酒驾规定的标准是什么？
- 贵州省劳动人事争议仲裁院
- 怎样强制执行民事调解书
- 检察院工程重大安全事故罪的刑事责任有哪些
- 检察院监视居住的检务督察的职责是什么？