律师解析:如果员工涉嫌经济犯罪,之后被依法追究刑事责任的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿。员工存在以下情形之一的,用人单位可以单方面解约:
严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
员工涉嫌经济犯罪如何处理
律智库
人气:1.71W
最近更新
- 1犯罪心理学哪个大学好 犯罪心理学考研科目
- 2单位受贿涉嫌犯罪会如何判处
- 3员工经常请假怎么处理?
- 4如何防止青少年犯罪心理
- 5非国家工作人员受贿涉嫌犯罪该如何判
- 6涉嫌强奸罪如何处罚?
- 7经济犯罪涉及罪名
- 8涉嫌侵占罪如何惩处
- 9涉嫌犯罪中止诉讼会如何处罚?
- 10爆炸涉嫌构成犯罪会如何处罚
- 11帮助犯罪分子逃避处罚涉嫌犯罪如何处罚
- 12涉嫌非法经营同类营业犯罪应该如何处罚
- 13经济案件中涉及经济犯罪
- 14涉嫌非法经营会如何处罚
- 15涉嫌刑事犯罪中止会如何处罚?
- 16涉嫌经济犯罪的情形有哪些
- 17当心!“有偿删帖”会涉嫌违法犯罪 什么是有偿删帖?
- 18放行偷越国(边)境人员涉嫌犯罪该如何判处
- 19非法经营同类营业涉嫌犯罪应该如何处罚
- 20爆炸涉嫌犯罪的应该如何处罚