1、《劳动合同法》规定:试用期内提前三天,试用期后提前三十天通知用人单位可以解除合同的。劳动派遣员工也是一样的,辞职时,提前三十天通知派遣单位,或者实际用人单位。员工提前三十提出辞职,是不用支付向公司支付赔偿的。
2、如果是劳务派遣公司提前解除员工合同的话,如果是协商解除合同的,按一年赔一个月给员工,如果是违法解除合同的,要支付双倍经济补偿金的赔偿金。
派遣员工转正后劳动合同解除补偿
律智库
人气:9.21K
最近更新
- 1劳务派遣转正后的工龄
- 2被劳务派遣劳动者怎样解除劳动合同
- 3劳动法辞退员工的补偿标准2021年 最新劳动法辞退员工补偿标准2021
- 4劳务工可与派遣单位解除劳动合同情形有哪些
- 5未转正劳动合同解除有没有补偿?
- 6劳务派遣员工如何转正为正式员工
- 7劳动派遣解除劳动合同
- 8劳务派遣公司解除劳动合同
- 9劳务派遣违法解除劳动合同
- 10劳务派遣和正式员工区别
- 11员工解除劳动合同补偿怎样办理
- 12政府劳务派遣员工可能转正吗
- 13劳务派遣员工转正制度是什么?
- 14劳动合同法派遣员工的规定怎么理解?
- 15被派遣劳动者解除劳动合同有什么条件
- 16劳动者如何解除劳务派遣合同
- 17工薪族忌积累睡眠 劳逸结合消除心理疲劳
- 18员工转正后能否以试用期内不符合录用条件予以解除劳动合同
- 19新劳动法劳务派遣工转正
- 20劳动合同到期转劳务派遣工怎么赔偿?