公司辞退职工怎样补偿
律师解析：如果是用人单位单方面辞退劳动者，并且是劳动者是没有过错的情形，那用人单位就需要进行补偿，补偿的标准是按照劳动者在该单位的工作年限进行计算的，一般来说，不满六个月的，按半个月工资来计算；六个月以上不满一年的，按...
要求给经济补偿金是否有法律年限限制
律师解析：要求给经济补偿金有法律年限限制。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的...
企业试用期辞退职工
律师解析：试用期是一般是用人单位和职工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。因此如果不能胜任工作，企业可以辞退试用期职工。试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动...
劳动合同违约金赔偿标准
律师解析：法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动...
公司调岗本人不同意怎样解决
06-18律师解析：首先，应保证对员工岗位调整属于合规合法的，岗位调整属于劳动合同中重大调整，应该慎重处理。在合规合法情况下，公司可以根据工作需要、工作能力调整岗位。如果员工有异议，应由双方为此发生争议的，应由公司拿出证据证...
用人单位开除试用期员工是不是要给予经济补偿
07-04律师解析：用人单位开除试用期员工，属于合法解除合同的，不需要支付经济补偿。如果是违法解除合同的，应当向员工支付赔偿金。《劳动合同法》第二十一条：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情...
强迫劳动罪认定标准
11-17律师解析：认定强迫劳动罪的法定标准是：主体为特殊主体，即用人单位；在主观方面必须出于直接故意；客体是劳动者的人身自由和国家劳动管理制度；客观方面表现为违反劳动管理法规，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动...
用人单位解雇员工劳动法上有什么规定
07-05律师解析：用人单位解雇员工劳动法的规定有第二十五条、第二十六条。法律依据：《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位...
没有签订劳动合同现被辞退该怎样处理
07-04律师解析：单位没有与劳动者签订劳动合同且劳动者现被辞退，如果未签合同的期限自用工之日起超过一个月，劳动者可要求单位每月向其支付每月的双倍工资，但最多支付不超过十一个月的双倍工资；但如果未超过一个月的，则劳动者不能...
公司劝退员工怎么办
07-05律师解析：劝退就是说让你主动离职，如果你不接受，不但要继续上班，还要保存打卡，考勤等上班证据，除非公司向你发出书面的解除劳动合同通知书，或者以短信、邮件的方式明确解雇你，这个时候你如果不去上班，最后大概率因为公司会以严...
关于招收童工的惩罚有什么规定
07-06律师解析：关于招收童工的处罚有下列规定：用人单位每招一名童工，由劳动保障行政部门每月对其处5000元罚款，并且责令其改正，将童工送回其父母或者其他监护人处；如果情节严重的，则由市场监督管理部门吊销单位的营业执照。法律依...
用人单位涉嫌用工欺诈能索赔吗
11-12律师解析：用人单位涉嫌用工欺诈的，劳动者可以索赔，要求经济补偿。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本...
用人单位强行调岗降薪是否能辞职索赔
06-29律师解析：用人单位强行调岗降薪劳动者可以辞职并索赔。调岗降薪属于对原劳动合同的变更，依法需与劳动者协商一致。司法实践中，很多用人单位为达到减少支付经济补偿金的目的，便采用调岗降薪、外派、安排进修等手段，恶意逼迫...
竞业禁止诉讼是民事纠纷|还是劳动纠纷
07-07律师解答：劳动纠纷。律师解析：竞业禁止产生的纠纷，若属于用人单位与劳动者签订的竞业限制条款的，一般属于劳动纠纷，当事人可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服的，可以依法向人...
离职理由如何说最好
07-04律师解析：离职理由应该从以下几个方面考虑：1、最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的离职原因在此家招聘单位里不存在。2、避免把离职原因说得太详细、太具体。3、不能掺杂主观的负面感受，如太幸苦、人...
劳务合同纠纷去哪里调解
04-24律师解答：找委员会进行调解。律师解析：找委员会进行调解。劳务合同纠纷发生后，当事人如果认为需要通过调解方式解决劳务合同纠纷的，就应当向所在企业的调解委员会明确提出调解申请，调解委员会只有在接到当事人的申请后，才能...
保密协议里的保密期限怎么写
11-17律师解析：保密协议中的保密期限规定不得超过二年。保密协议一般是由用人单位与劳动者签订的对公司的商业机密负有保密义务的协议，无论是正在用人单位工作，还是离职后都需要遵守。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人...
没签合同能自动离职吗
04-07因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位。依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳...
请病假不批算旷工单位做法对吗
06-27律师解析：是对的。若劳动者没有按照单位制定的规章制度的流程和不符合请病假条件的，用人单位有权不批准病假。当未批准病假劳动者也没有上班的，是符合旷工的定义的。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解...
旷工多久可以辞退员工
07-03律师解析：旷工多久可以辞退员工是根据企业的规章制度决定的，不同企业的规定不尽相同。我国劳动合同法将这一权利交给用人单位自行确定。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度...
劳动者不愿加班|公司是否可以辞退
05-09律师解答：不可以。律师解析：劳动者不愿加班，单位一般不可以辞退该劳动者。我国实行的是每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；如果单位要安排加班的，需要与劳动者协商达成一致；如果劳动者...
发现暑期工期间被骗怎么做
06-19律师解析：发现暑期工期间被骗，若属于在校生利用业余时间勤工助学的，一般是劳务关系。受到侵害时，应向劳动监察机构投诉反映，投诉时填写投诉表，并提交相关资料：身份证复印件以及证明在该单位工作过的材料，例如合同、工作牌、工...
我要离职公司要求我赔偿培训费|这个合理吗
07-06律师解答：合理。律师解析：若是用人单位提供培训并双方签订协议，约定了服务期的，是属于合理的。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费...
劳动纠纷的四种类型和四种处理方式是怎样的
07-07律师解析：劳动纠纷的四种类型：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等；因工作时间、休息休假、社会保险等；因辞退和辞职等；因履行、解除劳动合同等；四种处理方式：协商、调解、劳动仲裁、起诉。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间...
劳动争议调解员的职责是什么
11-15律师解析：劳动争议的调解员具有下列职责：负责宣传劳动保障法律、法规和有关政策；对本企业或辖区内发生的事实清楚、线索明晰、争议标的额较小的简易案件进行调解工作；接收、审查当事人提交的劳动争议调解申请；积极促使劳动...
提出离职后不满一个月能走吗
07-02律师解析：可以。以下情形提出离职后不满一个月可以走：在用人单位与劳动者协商一致；在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业...
劳动仲裁可以代办吗
07-07律师解答：可以。律师解析：劳动仲裁可以委托代理人。委托他人代理参加仲裁活动的，应向劳动争议仲裁委员会提前授权委托书，该委托书应载明委托事项和权限，并由委托人签名或者盖章。律师、基层法律服务工作者、当事人的近亲属...
被企业辞退要如何赔偿
11-28律师解析：用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳...
被人打伤住院|误工的日期怎么算
04-17律师解析：被人打伤住院，误工的日期要根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定；若受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工费根据受害人的误工时...