律师解析:1、劳动者可获得自用工之日起至订立无固定期限劳动合同之日止的双倍工资。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未签劳务合同怎么赔偿
律智库
人气:2.71W
最近更新
- 1签劳务合同需要注意什么
- 2工作未签订劳动合同怎么赔偿
- 3劳动合同到期公司不续签有补偿吗
- 4劳文未签订合同赔偿
- 5用人单位不签劳动合同需要赔偿劳动者双倍工资
- 6未签劳动合同怎么赔偿
- 7未签订劳动合同工伤怎么赔偿
- 8未签订劳务合同纠纷怎么办
- 9未签劳动合同超过一年怎么赔偿?
- 10劳务合同和劳动合同的区别 劳务合同和劳动合同如何区分
- 11劳务合同法未签合同
- 12劳动合同期满后未续签怎么赔偿
- 13没签劳务合同工伤怎么赔偿
- 14未签订劳务合同应该怎么办?
- 15未签劳动合同的赔偿
- 16公地上未签劳动合同怎么赔偿
- 17未签订劳动合同工伤怎么赔偿
- 18劳动合同未签订赔偿
- 19劳务合同未续签
- 20未签劳动合同未缴社保怎样赔偿