律师解答:没有。律师解析:旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。
根据法律规定,严重违反用人单位规章制度的,单位能够解除劳动合同。
关于旷工几天单位能够解除劳动合同,单位能够制定单位内部管理制度。
在实际操作中,通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。
如果用人单位在规章制度中规定职工连续旷3天可解雇,且该规章制度经过民主程序制定并已告知职工,则法院会支持。法律依据:《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
劳动法有没有规定职工旷工几天公司能够辞退
律智库
人气:3.28W
最近更新
- 1法律规定几天旷工解除劳动合同
- 2劳动法规定员工旷工多少天可以作辞退处理
- 3旷工被公司辞退有赔偿吗
- 4旷工三天辞退有工资吗
- 5劳动法有规定旷工开除
- 6劳动合同法旷工3天公司是否可以辞退员工
- 7劳动法连续旷工多少天辞退
- 8劳动法入职几天有工资
- 9劳动法辞退员工代通知金有没有规定?
- 10公司不发高温费辞职有赔偿吗?员工辞职可以不发高温补贴吗
- 11入职几天有工资劳动法
- 12员工没有签劳动合同提前几天辞职?
- 13没有签劳动合同,公司拖欠工资怎么办?
- 14旷工几天能算自动离职?
- 15公司员工连续旷工3天辞退
- 16试用期被辞退 还有工资吗
- 17旷工几天算自动离职有工资吗
- 18劳动法有规定辞退有扣工资吗?
- 19劳动法辞退员工的补偿标准2021年 最新劳动法辞退员工补偿标准2021
- 20劳动法对旷工有规定吗