按照规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
根据《工伤保险条例》第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
工伤员工工资发放标准
律智库
人气:3.03W
最近更新
- 1产假工资发放标准2020 产假期间工资如何发放2020
- 2产假工资发放标准女职工产假工资怎么发放
- 3工伤工资的发放标准是怎样的?
- 42021病假工资发放标准是怎样的?
- 5员工工资如何发放|能否以实物代替工资
- 6产假工资基本工资发放还是平均工资发放?
- 7工伤期间的工资、奖金的发放标准
- 8工伤期间工资发放标准2021是多少?
- 9如何计算绩效工资标准 绩效工资什么时候发放
- 10单位工伤人员工资如何发放
- 11小工伤期间工资待遇发放标准是什么?
- 12劳务派遣人员工伤工资发放
- 13关于工龄工资发放标准
- 14工伤员工工资发放标准
- 15工伤医疗期的工资发放标准是怎样的
- 16辞退员工补偿标准是什么
- 1710年以上员工长期病假的工资发放标准是多少
- 18加班工资最低工资标准发放
- 19工伤人员工资如何发放
- 20工伤工资发放标准2021是多少