民法典如何如何认定劳动合同的效力
律师解析：《中华人民共和国民法典》认定劳动合同效力的条件分别有：1、当事人意思表示真实。2、当事人是具有相应的民事行为能力人。3、劳动合同的内容不得违反法律法规。4、劳动合同形式符合法律相关要求。5、法定其他...
解除合同后能要求支付违约金吗
律师解析：劳动者与用人单位解除合同后，如果有下列情形的，用人单位能要求支付违约金：劳动者违反服务期约定的；或者劳动者违反竞业的限制约定的。如果是用人单位违约的，则劳动者可以要求用人单位按照合同的约定向其支付违约金...
怎么签短期限劳动合同
律师解析：劳动合同的期限是由劳动者与用人单位共同协商的，只要双方协商一致即可签订短期的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动...
劳动合同如何生效
律师解析：劳动合同生效的条件是劳动者和单位在劳动合同上签字盖章时生效。法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一...
劳务派遣员工应该订立合同吗
07-03律师解析：劳务派遣应该订立协议。劳务派遣单位应该与用工单位订立劳务派遣协议，并依法载明派遣的岗位和人员数量、派遣的期限、劳动报酬和社保的数额与支付方式以及违约责任等条款。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当...
预防员工不签劳动合同应该怎么办
07-07律师解析：预防员工不签劳动合同：一、加强对劳动合同的管理，规范合同的签订、续订、保存、变更等制度；二、注意应该签订劳动合同时间与其建立劳动关系之日起或合同期满之日起，一个月内；三、书面通知员工签订劳动合同，员工拒签...
解约原因怎么写?
11-28律师解析：解约原因按照解约当事人的实际情况填写即可。比如能力不能胜任岗位、因病、因长期不能到岗、因违反公司的规章制度、和同事之间无法很好相处、不能很好的执行领导布置的工作，诚信问题等等。我国法律规定，劳动者...
没签合同的劳务纠纷怎样赔偿
07-04律师解析：赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向...
单位强制换岗怎么办
12-14律师解析：单位强制换岗的，员工可以拒绝。单位强制换岗属于变更劳动合同，必须经双方协商达成一致，如果员工不同意的，不会发生变更劳动合同的效力；如果单位强制要求员工换的，则员工可以向劳动行政部门举报，或者I依法申请调解、...
工作合同到期不续签有补偿吗？
11-23律师解析：工作合同到期不续签是否有补偿要看情况，具体如下：1、劳动合同到期，单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位要进行经济补偿。3、如果单位维持或者提高原来劳、动条件，员工不...
劳动合同无固定期限和固定期限的区别
11-15律师解析：固定期限劳动合同与无固定期限的区别是是一个是到期的合同，一个是长期的合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间...
公司不签劳动合同如何维权
11-29律师解析：公司不签劳动合同的维权方式是：可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超...
劳动合同怎么签无固定期限
12-09律师解析：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、3年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根...
产假期间裁员怎么补偿
11-12律师解析：私营企业进行裁员的，被裁员工有经济补偿，工作每满一年的，支付一个月工资作为补偿。工作半年以上的，按一年支付，不足半年的，按半年月支付。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照本法第三...
劳动合同证明书怎么写?
12-03律师解析：劳动合同证明书应该包括：用人单位的信息；劳动者的个人信息；劳动者在该用人单位工作的时间，最后应该加盖公司的公章。我国劳动合同法规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同...
公司不给签劳动合同怎么办?
11-20律师解答：可以主张双倍工资。律师解析：不签劳动合同可以主张双倍工资。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与...
试用期内用人单位是否可以随时解除劳动合同
11-23律师解析：试用期内除非员工具有重大过错的，用人单位一般不可以随时解除劳动合同。用人单位一般需要提前通知员工，或者给予员工一定的经济补偿，才能解除劳动合同。但是员工有在试用期间被证明不符合录用条件等情形的，用人单...
两年期劳动合同试用期是多长时间？
12-03律师解析：两年期劳动合同试用期一般是3个月以内。首先，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得...
无固定期限劳动合同解除怎样补偿
07-04律师解析：无固定期限劳动合同解除的补偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律其他规定等...
哪些情况下用人单位不能解除劳动合同
11-21律师解析：用人单位不能解除劳动合同有：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患...
公司和我没有签劳动合同干了2年有工资吗?
11-20律师解答：可以主张双倍工资。律师解析：两年未签订劳动合同可以主张双倍工资。法律规范，超过一年未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的...
未离职能和别的公司签合同吗
11-14律师解答：看情况。律师解析：如果两个公司都同意，则可以未离职和别的公司签订劳动合同，反之，则不可以，而且如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，单位可...
哪些情况下劳动者能够单方解除劳动合同
07-07律师解析：劳动者能够单方面解除劳动合同的情形有：1、未提供劳动保护或劳动条件；2、未按时足额发放劳动报酬；3、未缴纳社会保险费；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；5、劳动合同无效；6、法律、行政法...
单方解除劳动合同的经济补偿金是怎样规定的
07-03律师解析：单方解除劳动合同的经济补偿金的规定：如果劳动者依法单方面解除合同的，单位要按劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则劳动者...
怎么签短期限劳动合同
11-12律师解析：劳动合同的期限是由劳动者与用人单位共同协商的，只要双方协商一致即可签订短期的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动...
企业开除职工劳动法上怎么赔偿
07-07律师解析：直接与用人单位协商具体的赔偿金额、赔偿方式。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；属于违法辞退，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退，则不需要补...
医疗期劳动合同到期要怎样处理
11-23律师解析：医疗期未满劳动合同是不可以终止的。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊...
要求公司签无固定期限合同公司拒绝怎么办?
11-28律师解析：要求公司签无固定期限合同公司拒绝，可以先签订一份有期限的劳动合同。由于公司不愿意签订无固定期限劳动合同，员工也不愿意失业，建议员工可以先签订有期限的劳动合同，以便掌握单位同意续签的证据，再提出变更无固定...
没有签订劳动合同现被辞退该怎么处理
07-04律师解析：单位没有与劳动者签订劳动合同且劳动者现被辞退，如果未签合同的期限自用工之日起超过一个月，劳动者可要求单位每月向其支付每月的双倍工资，但最多支付不超过十一个月的双倍工资；但如果未超过一个月的，则劳动者不能...