试用期三个月能否合法
律师解答：是合法的。律师解析：试用期三个月是合法的。1、如果签订的劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、若果签订的劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、如果签订的是三年以上...
单位不签合同算违法吗?
律师解答：违法。律师解析：用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益，是违法的。如果想要订立劳动的，用人单位不给签的，可以按照以下方式处理：员工可以与单位进行协商，并可以要求单位支付双倍工资。如果协商不成的...
长期合同工单位解除合同如何去赔偿？
律师解析：长期合同工单位解除合同的赔偿如下：1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付...
解除劳动合同经济补偿金哪些时候发放
律师解析：解除劳动合同经济补偿金在解除劳动合同时发放。法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...
如何辞退无固定期限劳动合同?
11-12律师解析：公司辞退固定期限劳动合同员工，被裁员工有经济补偿，工作每满一年的，支付一个月工资作为补偿。工作半年以上的，按一年支付，不足半年的，按半年月支付。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依...
试用期被末位淘汰了该怎么办
11-12律师解析：员工在试用期被末位淘汰了，可以要求公司继续履行劳动合同。因为末位淘汰的行为属于违法解约的行为。如果员工不要求公司继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，则员工可以要求公司向其支付双倍的经济...
解除劳动合同经济补偿金哪些时候发放
07-03律师解析：解除劳动合同经济补偿金在解除劳动合同时发放。法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...
公司解除劳动合同的合法流程是哪些？
12-13律师解析：1、公司书面通知劳动者解除劳动合同并出示解除劳动合同的依据；2、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。3、用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系...
未离职能和别的公司签合同吗
11-14律师解答：看情况。律师解析：如果两个公司都同意，则可以未离职和别的公司签订劳动合同，反之，则不可以，而且如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，单位可...
没有签订劳动合同现被辞退该如何处理
07-04律师解析：单位没有与劳动者签订劳动合同且劳动者现被辞退，如果未签合同的期限自用工之日起超过一个月，劳动者可要求单位每月向其支付每月的双倍工资，但最多支付不超过十一个月的双倍工资；但如果未超过一个月的，则劳动者不能...
单位签空白劳动合同拍照算证据吗
07-05律师解答：算。律师解析：单位签空白合同拍照如果查证属实的就算证据，但是证明力会降低。证据种类主要有：1.当事人的陈述；2.书证；3.物证；4.视听资料；5.电子数据；6.证人证言；7.鉴定意见；8.勘验笔录。所有的证据必须查证属实，才能作为...
用人单位解除劳动合同赔偿金按哪些标准结算
07-07律师解析：用人单位解除劳动合同赔偿金按经济补偿标准的二倍进行计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...
单位不签劳动合同如何赔偿?
11-26律师解析：按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人...
用人单位不签劳动合同职工怎样要求赔偿
07-05律师解析：用人单位不签劳动合同职工要求赔偿的标准是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，法律还要求用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立...
劳动合同到期了|可以直接走人吗
11-21律师解析：劳动合同到期了，如果劳动者没有续签合同，且完成了工作交接手续的，可以直接走人；如果没有完成工作交接手续的，则需要在完成后再离职，并且员工可以监督用人单位是否向其出具了离职证明和办理了档案和社保的转移手续。...
正确的劳动合同怎么签?
12-05律师解析：首先，签订劳动合同，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。其次，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，或者与劳动者约定的劳动报酬不明确的，则新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规...
企业改名换姓影响劳动合同效力吗
07-07律师解析：企业改名换姓并不影响劳动合同的效力。1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。2、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义...
怎么才能签订无固定期限劳动合同
11-12律师解析：劳动合同依据其期限，可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限劳动合同三种，签订无固定期限劳动合同有一定的条件，用人单位和劳动者协商一致;劳动者在该用人单位连续工作满十年...
用人单位不签劳动合同怎么维权
12-04律师解析：用人单位不签劳动合同的维权方式是：可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿...
修改劳动合同要坐牢吗?
11-29律师解析：修改劳动合同不会坐牢，但是如果是未经过劳动者同意的情况下，修改的合同条款对劳动者没有约束力。只有用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容根据《劳动合同法》的第三十五条规定，用人单位与劳动者...
工作5年未签劳动合同被辞退怎么处理
11-12律师解答：具体见内容。律师解析：用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同，但必须遵循《劳动合同法》的规定。在劳动关系存续期间，辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。劳动...
劳务派遣员工应该订立合同吗
07-03律师解析：劳务派遣应该订立协议。劳务派遣单位应该与用工单位订立劳务派遣协议，并依法载明派遣的岗位和人员数量、派遣的期限、劳动报酬和社保的数额与支付方式以及违约责任等条款。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当...
没有签订劳动合同现被辞退该怎样解决
07-04律师解析：单位没有与劳动者签订劳动合同且劳动者现被辞退，如果未签合同的期限自用工之日起超过一个月，劳动者可要求单位每月向其支付每月的双倍工资，但最多支付不超过十一个月的双倍工资；但如果未超过一个月的，则劳动者不能...
公司淘汰制辞退员工是否需要赔偿
12-09律师解析：公司淘汰制辞退员工需要赔偿。用人单位在劳动合同期限内通过淘汰制单方解除劳动合同的，劳动者可以“用人单位违法解除劳动合同”为由，请求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。因此，即使员工自愿签订“末尾淘...
怎样预防员工不签劳动合同
07-07律师解析：预防员工不签劳动合同：一、加强对劳动合同的管理，规范合同的签订、续订、保存、变更等制度；二、注意应该签订劳动合同时间与其建立劳动关系之日起或合同期满之日起，一个月内；三、书面通知员工签订劳动合同，员工拒签...
试用期工资不能低于劳动合同工资的百分之几
07-03律师解答：80%。律师解析：百分之八十。相关劳动法规规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，而且同一用人单位与同一劳动者...
劳动合同期满后的补偿是什么
11-23律师解析：劳动合同期满后，用人单位不续签的，应当向员工支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满...
劳动合同解除协议书怎么写?
03-02律师解析：劳动合同解除协议书应该怎么写。劳动合同解除协议书应该包括：双方当事人的身份信息；解除合同的日期；经济补偿的具体内容；双方当事人约定的其他事项，最后双方签字盖章并注明日期。我国劳动合同法规定：用人单位与劳动...
劳动合同无固定期限和固定期限的区别
11-15律师解析：固定期限劳动合同与无固定期限的区别是是一个是到期的合同，一个是长期的合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间...