试用期三个月能否合法
律师解答：是合法的。律师解析：试用期三个月是合法的。1、如果签订的劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、若果签订的劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、如果签订的是三年以上...
单位不签合同算违法吗?
律师解答：违法。律师解析：用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益，是违法的。如果想要订立劳动的，用人单位不给签的，可以按照以下方式处理：员工可以与单位进行协商，并可以要求单位支付双倍工资。如果协商不成的...
长期合同工单位解除合同如何去赔偿？
律师解析：长期合同工单位解除合同的赔偿如下：1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付...
解除劳动合同经济补偿金哪些时候发放
律师解析：解除劳动合同经济补偿金在解除劳动合同时发放。法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...
单位不续签劳动合同如何赔偿?
11-26律师解析：单位劳动合同到期后不续签，根据我国《劳动合同法》的相关规定，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半...
怎么解除固定期限劳动合同
11-12律师解析：按照我国现行的法律制度，固定期限劳动合同作为不同合同形态的一种，可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。1、协商解除。协商解除是指过程中，当事人经协商一致同意解除合同。无固定期限劳...
劳动合同法对试用期的期限怎么规定
12-08律师解析：劳动合同法对试用期的期限规定如下：1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过...
竟业保密协议补助金怎么计算
11-12律师解析：签订竞业限制协议后，劳动者遵守竞业限制约定的，有约定按约定支付。没有约定的，用人单位要按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定...
劳动合同固定期限和无固定期限的区别?
11-25律师解析：劳动合同固定期限和无固定期存在如下区别：(一)有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位，在订立合同时，就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年；短到一年或者几个月...
试用期工资不得低于劳动合同工资的百分之几
07-03律师解答：80%。律师解析：百分之八十。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用...
如果签了劳动合同不想干了咋办?
11-20律师解答：三种方式。律师解析：签了劳动合同不想干了有三种方式：1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，...
解雇职工劳动法怎么规定的
07-05律师解析：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经...
三方协议怎么签订流程1?
12-06律师解析：三方协议的签订流程是怎样的。1、学校统一发放三方协议，如果没有统一发放，可以凭单位接收函到学校就业指导中心或本学院领取；2、毕业生领取三方协议，自己保存，一式三份；3、毕业生本人填写个人信息，复印无效；4、找好工...
未续签合同继续用工怎么赔偿
11-12律师解析：劳务合同到期后，劳务合同终止，而不是解除，合同解除是在合同期限内终止合同权利义务关系的一种行为。劳动合同到期后不续签的，不能视为解除劳动合同，但用人单位要给予劳动者相应的经济补偿。有下列情形之一的，当事人...
五年不签劳动合同怎么赔偿
11-12律师解析：不签合同补偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支...
劳动能力鉴定程序怎样走
07-06律师解析：申请劳动能力鉴定的程序：先提出申请；然后由设区的市级劳动能力鉴定委员会依法受理；再随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见；最后再根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论，将结论...
公司不给签劳动合同怎么办?
11-20律师解答：可以主张双倍工资。律师解析：不签劳动合同可以主张双倍工资。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与...
怎样预防员工不签劳动合同
07-07律师解析：预防员工不签劳动合同：一、加强对劳动合同的管理，规范合同的签订、续订、保存、变更等制度；二、注意应该签订劳动合同时间与其建立劳动关系之日起或合同期满之日起，一个月内；三、书面通知员工签订劳动合同，员工拒签...
用人单位解除劳动合同赔偿金按哪些标准结算
07-07律师解析：用人单位解除劳动合同赔偿金按经济补偿标准的二倍进行计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...
劳动合同解除协议书怎么写?
03-02律师解析：劳动合同解除协议书应该怎么写。劳动合同解除协议书应该包括：双方当事人的身份信息；解除合同的日期；经济补偿的具体内容；双方当事人约定的其他事项，最后双方签字盖章并注明日期。我国劳动合同法规定：用人单位与劳动...
劳动合同盖公章就有法律效力吗
07-06律师解析：劳动合同盖公章有效的。公司应当和劳动者在协商一致的情况下，签订劳动合同，并且需要双方在劳动合同文本上共同签字或盖章，对于公司而言，应该是法人代表签字或者加盖公司的公章、合同章，如果法人代表授权其他人进行...
违法保密协议怎么赔偿
11-12律师解析：公司和负有保密义务的签订保密协议时，是有偿签订的，当事人有约定的，按约定支付经济补偿，没有约定的，按工资的30%支付。签订竞业限制协议后，劳动者遵守竞业限制约定的，有约定按约定支付。没有约定的，用人单位要按劳动...
集体劳动合同生效的条件是什么
12-11律师解析：集体劳动合同生效的条件是劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议。在十五天后该合同即行生效。而在此之前要经过的程序是工会代表企业职工一方与用人单位协商一致；集体合同草案经职工代表大...
未签劳动合同怎么要求赔偿?
11-20律师解答：可以主张双倍工资。律师解析：不签劳动合同可以主张双倍工资。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与...
补签的期间劳动合同有效吗
07-07律师解析：单位与劳动者依法及时补签劳动合同的有效。根据法律规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建...
合同到期企业不续签|怎么索要补偿
07-07律师解析：合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，不续签的劳动者可以要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
签订的劳动合同自己是否要留一份
07-05律师解析：签订的劳动合同一般是一式两份，自己保留一份。法律关于劳动合同的规定是，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律其他规定...
单位解除劳动合同的法定条件是什么
07-07律师解析：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工...
用人单位不签劳动合同职工怎样要求赔偿
07-05律师解析：用人单位不签劳动合同职工要求赔偿的标准是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，法律还要求用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立...