律师解答:工作日加班一点五倍。律师解析:劳动者因疫情防控需要加班的,计算加班工资的办法:
在工作日加班的,按不低于正常工资的一点五倍来计算;
在休息日加班且没有补休的,按不低于双倍工资的水平来算;
如果在法定休假期加班的,按不低于三倍工资的水平来算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
劳动者因疫情防控需要加班的怎样算工资
律智库
人气:3.38W
最近更新
- 12022清明节加班工资怎么算?2022清明节加班工资的计算方法
- 22023春运新冠疫情防控指南需要注意什么?
- 3在防控疫情期间工资怎么办
- 4劳动者的加班工资如何折算的?
- 5因为防控疫情房租怎么协调
- 6防控疫情不上班贷款怎么办
- 7劳动者因工作感染疫情是否算工伤?
- 8劳动法加班工资的计算是怎样的
- 9因为疫情耽误上班怎么算工资
- 10疫情防控期间加班是否可以决绝
- 11劳动者加班工资如何算
- 12在防控疫情期间工资怎么发
- 13疫情管控无法上班工资怎么办
- 14疫情时期加班如何算工资
- 15因疫情导致停工停产劳动者工资如何计算
- 162018劳动节加班怎么算工资 2018年劳动节加班费是三倍工资吗
- 17在防控疫情期间工资怎么开
- 18劳动者的加班工资怎么扣税?
- 19劳动者加班加点如何计算工资
- 20因为疫情耽误上班工资怎么算