两者的区别在于是否合法,拖欠劳动者工资是一种违法行为。而克扣劳动者工资的行为,根据《工资支付条例的规定》,符合某些情形,可以合法扣发劳动者的工资。
《工资支付条例的规定》第十五条规定:用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
克扣工资和拖欠工资的区别
律智库
人气:7.28K
最近更新
- 1公司拖欠工资怎么办|拖欠工资找谁
- 2工程欠款和垫资的区别
- 3拖欠加班工资出勤工资岗位工资的法律后果是什么
- 4老板要求拖欠工资怎么办|拖欠工资该如何处理?
- 5拖欠工资找谁
- 6老板不给发工资怎么处理?拖欠工资多久构成违法?去哪里投诉
- 7单位制度中旷工一天扣三天工资算是克扣工资吗
- 8别人挂我公司现在欠农民工工资不给怎么办农民工工资拖欠为法不
- 9基本工资和岗位工资的区别
- 10岗位工资和薪级工资的区别是什么
- 11工资拖欠|劳动局拖欠工资怎么办
- 12病假工资和工伤工资的区别
- 13拖欠工资怎么解决 拖欠工资有什么后果
- 14薪级工资和岗位工资的区别
- 15拖欠农民工工资怎么办
- 16工伤工资和病假工资的区别
- 17拖欠工资法律咨询之拖欠工资怎么办
- 18克扣员工工资怎么区分?
- 19拖欠工资怎么办|拖欠工资如何处理?
- 20何炅爸爸拖欠工资是怎么回事 何炅爸爸拖欠工资是真的吗