视情况而定,员工试用期自动离职,如果给用人单位造成损失,可以追究赔偿责任的,这种情况可以扣工资,如果与用人单位协商一致解除劳动合同,且未对用人单位造成损失的情况则不扣工资。
根据《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
试用期自动离职要扣工资吗
律智库
人气:2.26W
最近更新
- 1试用期员工主动离职工资应该支付吗
- 2试用期辞职工资扣保险吗
- 3试用期提交离职扣工资怎么办
- 4试用期离职工资要下月发吗
- 5试用期间主动离职有工资拿吗
- 6试用期被辞退 还有工资吗
- 7试用期内主动提出离职发工资吗
- 8没过试用期辞职扣工资吗
- 9试用期自动离职要不要付违约金
- 10信用卡逾期是否会从工资卡中自动扣款 信用卡逾期会从工资卡中自动扣款吗
- 11试用期内辞职扣工资合理吗
- 12试用期自动离职要扣工资吗
- 13试用期无故离职需要发工资吗
- 14员工在试用期主动离职没有工资吗?
- 15辞职不批自离有工资吗?
- 16被暗示自动离职要怎么办?
- 17试用期主动离职可以领工资吗
- 18试用期旷工几天算自动离职
- 19试用期未满主动离职有工资吗?
- 20试用期内离职被扣工资如何处理?