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劳动法10月份工资如何算
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律师解析:
10月份工资按照劳动合同的约定计算即可,《中华人民共和国
劳动法
》及相关法律制度,都没有强行规定10月份的工资必须要如何计算。不过,10月1号是国庆节,国庆节属于法定节假日,放假期间职工享受带薪休假待遇。
法律依据:
《劳动法》第四十八条
国家
实行
最低工资
保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人
单位
支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
TAGS:
劳动法
工资福利
工资
劳动纠纷
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