端午节不放假不违法,但是要支付员工三倍的工资报酬,否则就违法了。首先我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间,用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的,需要支付劳动者三倍的工资报酬。所以在法定节假日公司如果不放假的话,劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话,劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉,也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁,要求用人单位支付三倍工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
端午节不放假违法吗
律智库
人气:1.61W
猜你喜欢
最近更新
- 1端午节由来
- 22022年端午节放假
- 3端午节休假几天?
- 4端午节法定假日是几天
- 5端午放不放假违法吗 端午不放假属于违法吗
- 6端午放假安排
- 7学校端午节不放假是违法的吗
- 8端午放假时间
- 9法定节假日端午节哪几天
- 10端午节放几天假2022
- 112013端午节放假安排,端午节放假几天?端午节放假时间通知安排
- 122022端午节放假
- 13端午节是国定假日吗
- 14端午节是是法定节假日吗
- 15端午节上班时间是如何规定的|端午旅游有哪些注意事项?
- 162022端午节法定节假日几天
- 17端午节法定休假几天
- 182022端午节不放假怎么给工资?
- 19端午节放假高速免费吗?
- 20端午节什么时候变成法定节假日的