劳动纠纷一年内可以提起仲裁,我国法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动纠纷多久可提仲裁
律智库
人气:9.77K
最近更新
- 1劳动纠纷先仲裁后诉讼仲裁
- 2劳动仲裁和经济纠纷仲裁有什么不同
- 3劳动仲裁和一般经济纠纷仲裁的区别
- 4劳动仲裁和经济纠纷仲裁的区别有哪些
- 5一般经济纠纷仲裁和劳动仲裁
- 6劳动仲裁和经济纠纷仲裁区别是什么
- 7经济纠纷仲裁和劳动仲裁的不同有哪些
- 8劳动纠纷必须先仲裁吗
- 9劳动纠纷仲裁后诉讼仲裁
- 10劳动仲裁需要什么资料 申请劳动仲裁需要准备什么材料
- 11劳动纠纷先仲裁诉讼仲裁
- 12古代的医患纠纷 大多通过第三方仲裁解决
- 13提出劳动仲裁需要多久
- 14网络仲裁是什么
- 15经济纠纷仲裁和劳动仲裁的区别有哪些
- 16劳动仲裁流程怎么走?
- 17退休前发生劳动纠纷可以申请劳动仲裁吗
- 18劳动纠纷可先不仲裁吗
- 19劳务合同纠纷可以劳动仲裁吗
- 20劳动合同纠纷仲裁案件仲裁书范本