律师解析:单位无理由强制调岗,劳动者可以拒绝调岗。
劳动者调岗属于变更了工作内容,这需要双方在平等自愿、协商一致的基础上才可以变更劳动合同约定内容。
变更后的劳动合同,应采用书面形式。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
单位无理由强制调岗如何应对
律智库
人气:3.18W
热门文章
最近更新
- 1员工调岗后不适应岗位
- 2员工调岗后不能适应岗位
- 3对岗位的理解怎么写
- 4单位应如何制定规章制度
- 5空调发黄应该如何清理
- 6公司强制转岗合法吗 公司强制换岗位合法吗
- 7新岗位不适应调岗
- 8用人单位强行调岗|劳动者怎么维权
- 9对对单位行贿应如何处罚
- 10企业单方变岗调薪的行为应该如何认识
- 11劳动合同约定用人单位单方调岗调薪是否有效
- 12对于对单位行贿罪应该要如何认定
- 13公司辞退员工调岗调薪应该如何维权
- 14员工应该如何应对单位的调岗行为
- 15痰湿体制如何调理呢
- 16单位口头通知调岗不降薪劳动者可以去新岗位报到么
- 17员工对单位调岗不同意可否辞退
- 18对对单位行贿应当如何判刑处罚
- 19单位合理调岗
- 20调岗调薪的企业规章制度由谁制定?