单位口头通知调岗不降薪,劳动者可以去新岗位报到。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第十一条,变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。
单位口头通知调岗不降薪劳动者可以去新岗位报到么
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