用人单位擅自调岗调薪,则属于未如实全面履行劳动合同。非经与劳动者协商一致或对调岗调薪提前达成一致意见的,用人单位不得擅自更改劳动合同对岗位和薪水的约定。若用人单位未全面履行劳动合同,不给劳动者提供原劳动岗位的工作条件,强行要求劳动者调换到其他工作岗位,或强行降低劳动者的薪酬待遇的,用人单位的上述行为则属未按照劳动合同约定提供相应的劳动条件,劳动者可以要求解除劳动合同。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十八条,未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同。
用人单位擅自调岗调薪劳动者能否解除劳动合同呢
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