律师解析:解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
新劳动法|如果开除员工要怎么赔偿
律智库
人气:2.56W
最近更新
- 1劳动法中开除员工的
- 2新劳动法辞退员工赔偿
- 3过斑马线被车撞了怎么赔偿?因为违章停车被刮了需要赔偿吗?
- 4劳动法开除员工标准
- 5新劳动法如果辞退员工如何赔偿
- 6用人单位不签劳动合同需要赔偿劳动者双倍工资
- 7违反劳动法开除员工
- 8开除员工违反劳动法
- 9公司没签劳动合同开除员工怎么赔偿
- 10旷工开除员工怎么赔偿
- 11劳动法开除正式员工
- 12合同劳动法开除员工
- 13如果公司倒闭开除员工会如何赔偿
- 14公司回应员工给客户倒水太满被开除 单方面解除劳动合同违法吗?
- 15劳动法辞退员工的补偿标准2021年 最新劳动法辞退员工补偿标准2021
- 16劳动合同法开除员工
- 17新劳动法解雇员工赔偿
- 182018开除员工怎么赔偿
- 19劳动法开除合同工赔偿
- 20劳动合同法|开除员工