不是,但是用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位同劳动者各持一份。在我国的《中华人民共和国劳动合同法》第五十条有明确的规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
劳务派遣合同解除书是离职证明吗
律智库
人气:2.34W
最近更新
- 1劳务派遣解除合同找谁赔
- 2签劳务合同需要注意什么
- 3劳务派遣员工解除合同
- 4劳动者如何解除劳务派遣合同
- 5劳务派遣违法解除劳动合同
- 6劳务派遣合同怎么解除
- 7劳务派遣和劳务外包有什么区别 劳务派遣和劳务外包怎么区分
- 8劳务派遣是什么意思
- 9劳务派遣合同怎么解除?
- 10怎么解除劳务派遣合同
- 11劳务派遣公司解除劳动合同
- 12离职证明就是解除合同表吗|离职证明和解除合同表有什么区别
- 13劳务派遣员工解除合同的情形是什么
- 14劳务派遣和正式员工区别
- 15劳务派遣开在职证明
- 16劳务派遣合同如何解除
- 17劳务派遣工转正|解除合同
- 18劳务派遣的任职证明
- 19离职证明是不是解除劳动合同书
- 20劳务派遣可以解除合同