职工加班涉及加班工资,因此最好让领导签字确认。
《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
职工加班要让领导签字确认吗
律智库
人气:1.5W
最近更新
- 1职工加班国企发加班工资违规吗
- 2教职工寒暑假加班可以发加班费吗
- 3你被加班了吗?盘点职场的工作现状
- 4离职时感谢领导的话 离职时感谢领导说什么
- 5加班工资纠纷之领不到加班费怎样维权
- 6教职员工寒暑假加班可以发给加班费吗
- 7工伤认定单位不签字确认
- 8怎么告公司领导强制加班
- 9如何确定职工工资加班费的基数
- 10离职人员领工资必须去签字吗
- 11领导要求加班不加班就扣钱
- 12加班被领导摸了怎么办
- 13职场新人如何得到领导认可
- 14公司领导有权利让我离职吗?
- 15职工自愿加班单位可以不支付加班费吗
- 16领导签字的算挪用公款吗
- 17职场中得罪领导要辞职吗
- 18公司领导被判缓刑还能担任领导职务吗?
- 19职工可以拒绝加班吗|职工能否拒绝加班
- 20确认股权需要夫妻共同签字吗