《劳动法》中没有明确规定关于孕妇的工作时间。《劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
孕妇被安排监考违反劳动法吗
律智库
人气:1.05W
最近更新
- 1劳动法规定孕妇可以辞退吗
- 2孕妇不能被解除劳动合同
- 3保安12小时违反劳动法
- 4孕妇被辞退怎么申请劳动仲裁
- 5违反劳动法被开除
- 6劳动者违反劳动合同法的协议需要承担违约金吗?
- 7劳动仲裁申请书孕妇被辞
- 8孕妇被降薪劳动仲裁申请书
- 9劳动合同法孕妇工资有保障吗
- 10苹果承认违反中国劳动法是怎么回事 苹果违反中国劳动法哪项内容
- 11忘了带安全带被拍4次罚几次 后排不系安全带违法吗
- 12违反劳动纪律的职工被解除劳动合同吗
- 13《劳动法》规定退伍军人安置未安排上岗应该起诉吗
- 14电动车进入电梯违法吗
- 15休息日安排劳动者工作又不能安排补休怎么处理
- 16孕妇能吃杏吗 孕妇吃杏好吗
- 17劳动法中可以对孕妇优待吗
- 18孕妇被辞退去劳动仲裁会胜诉
- 19无偿加班违反劳动法吗
- 20孕妇未续签劳动合同被辞退