用人单位和员工协商一致解除合同的,需要向员工支付补偿金。但若员工不存在违反公司规章制度或因严重失职的情况,用人单位主动与员工终止合同,且没有提前30天通知员工,需要按照规定支付标准支付双倍补偿金。即补偿金的标准是:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条,规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据劳动法员工被辞退要如何补偿呢
律智库
人气:2.58W
猜你喜欢
最近更新
- 1劳动法辞退员工赔偿标准如何规定的
- 2公司不发高温费辞职有赔偿吗?员工辞职可以不发高温补贴吗
- 3因员工犯错被辞退的单位如何补偿
- 4被辞退员工如何要求赔偿
- 5员工被辞退工资如何结算呢
- 6劳动法辞退员工的补偿
- 7根据劳动合同法被辞退怎么办?
- 8新劳动法辞退员工补偿
- 92021年劳动法辞退员工的补偿标准是什么?
- 10新劳动合同法全文对辞退员工有何补偿
- 11根据劳动合同法被辞退是不是现结工资?
- 12劳动合同法辞退员工需要离职补偿金吗?
- 13根据规定十年合同工被辞退怎么补偿
- 14按劳动法辞退员工补偿
- 15无过错员工被辞退如何补偿?
- 16员工被辞退如何算补偿未签合同
- 17根据劳动合同法被辞退怎么办
- 18劳动法辞退员工的补偿标准2021年 最新劳动法辞退员工补偿标准2021
- 19劳动法辞退员工怎样补偿
- 20辞退员工补偿标准是什么
推荐内容