不可以。旷工,指无正当理由,不请假或者请假未准而缺勤,是违反劳动纪律行为。
旷工天数达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同,用人单位可以按相关规定解除合同;用人单位规章制度没有对旷工解除合同天数作出规定,达到所在省市规定的可以解除合同天数的,用人单位可以解除合同。
劳动者因为旷工符合解除合同条件被用人单位解除合同的,没有经济补偿金。因为旷工造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的。
我因旷工被公司辞退|可以得到补偿金吗
律智库
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