律师解析:企业辞退员工,新劳动法规定的补偿方法:
用人单位与劳动者解除劳动合同,符合经济补偿的,应该按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算进行补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(三)用人单位依照本法第四十条
规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条
第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条
第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
企业辞退员工|新劳动法规定是怎样补偿的
律智库
人气:2.07W
最近更新
- 1新劳动法辞退员工补偿
- 2企业辞退员工按劳动法应该怎么赔偿员工
- 3劳动法到期辞退员工规定的补偿有哪些?
- 4劳动法辞退员工怎样补偿
- 5根据劳动法规定辞退员工怎么补偿标准?
- 6劳动法病假辞退规定补偿是怎样的?
- 7劳动法辞退员工的补偿标准2021年 最新劳动法辞退员工补偿标准2021
- 8新劳动法关于辞退员工是如何规定的
- 9新劳动法关于辞退员工的规定是什么
- 10企业辞退员工补贴标准是怎么规定的
- 11劳动法辞退人员工资补偿标准是怎么样的?
- 12新劳动法辞退员工的补偿标准是什么?
- 13公司不发高温费辞职有赔偿吗?员工辞职可以不发高温补贴吗
- 14辞退员工补偿标准是什么
- 152021年劳动法辞退员工的补偿标准是什么?
- 16辞退在新劳动合同法补偿条款是怎么规定的?
- 17企业辞退员工补偿几个月工资符合法律规定?
- 18劳动法辞退孕期员工的补偿标准如何规定?
- 19重庆《劳动法》辞退员工补偿标准是怎样的
- 20劳动法规定辞退员工补偿标准