按照法律规定,保姆和雇主之间不存在劳动关系而属于雇用关系,因此,保姆无法索要加班费。《劳动法》的适用对象是在我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,而雇主和保姆之间是一种雇用关系,所以不能适用法定节假日工资等待遇。只有当保姆与家政公司签订了正式劳动合同,被家政公司派遣到用工家庭工作,保姆才能享受《劳动法》规定的社保、工伤、加班工资、带薪休假等应享有的待遇。
《工资支付暂行规定》第十三条
保姆如何索要加班费
律智库
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