律师解答:双倍给予员工赔偿。律师解析:双倍给予员工赔偿。
员工在哺乳期,用人单位终止合同,如果是违法终止合同的,应当按照下列标准的双倍来给予员工赔偿:
员工在单位的工作时间每满一年的,向其支付一月的工资;
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向其支付半月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
哺乳期用人单位终止合同的怎么赔偿
律智库
人气:1.37W
最近更新
- 1哺乳期单位能调岗么
- 2哺乳期解除合同怎么赔偿
- 3单位辞退哺乳期女工如何赔偿
- 4劳动合同到期终止用人单位不续签要赔偿吗?
- 5信用卡自动分期终止怎样偿还债务 信用卡自动分期终止如何偿还债务
- 6哺乳期单位拖欠工资的如何赔偿
- 7单位终止劳动合同赔偿金怎么算?
- 8合同没到期被裁员怎么赔偿
- 9哺乳期菜单是怎样的
- 10合同到期不续签有补偿吗
- 11单位单方终止合同赔偿标准
- 12单方终止合同赔偿标准
- 13与哺乳期女职工终止劳动合同
- 14用人单位违法提前终止劳动合同怎么赔偿
- 15员工哺乳期终止劳动合同补偿标准是什么?
- 16单位终止合同赔偿金怎么计算
- 17哺乳期病假单位
- 18女员工哺乳期终止劳动合同怎么处理
- 19单位终止合同赔偿的标准是什么
- 20无辜定期合同合并哺乳期单位辞退应怎么补偿