支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,不含津贴。
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
【法律依据】
《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
公务员节假日加班补助的规定
律智库
人气:2.08W
最近更新
- 1法定节假日补休还要付加班费吗?
- 2法定节假日加班费按2倍发放怎样要求公司补回差额?
- 3我国的法定节假日公司要求加班吗?
- 4节假日加班补休
- 5计算工作日节假日加班公式
- 6劳动法对于节假日加班的规定是什么?
- 7春节放假安排 春节需要补班吗
- 8国家法定节假日要求加班如何支付加班费?
- 9节假日加班公司补休不给工资可以吗
- 10法定节假日有哪些
- 11节假日值班补休规定
- 12国家节假日加班劳动法的规定是什么?
- 13公务员年假不休补偿的规定 公务员未休年假工资补偿标准2020
- 14法定节假日加班费规定是什么
- 15唐朝公务员 不但带薪休假还能发放旅游补助
- 16法定节假日加班补偿标准是什么?
- 17法定节假日加班|调休代替加班费可以吗
- 18法定节假日强制加班且不给加班费怎么办?
- 19法定节假日加班费规定是什么?
- 20法定节假日补休还要给加班费吗
推荐内容