试用期的工资低于最低工资标准是不可以的,用人单位应当支付不低于最低工资标准的工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
试用期工资低于最低工资标准可以吗
律智库
人气:3.38W
最近更新
- 1劳动者请病假后工资可以低于当地最低工资标准的80%吗
- 2用人单位对员工罚款后工资可以低于最低工资吗
- 3试用期低于最低工资怎么处罚
- 4基本工资能低于当地最低工资标准吗
- 5员工的工资可以低于最低标准工资么
- 6工资低于最低工资标准属于拖欠劳动报酬吗?
- 7病假工资不能低于最低工资标准的百分之八十吗
- 8病假工资能低于最低工资标准吗
- 9劳动合同上工资低于当地最低标准可以吗?
- 10各地最新最低工资的标准是什么?
- 11试用期最低工资标准
- 12试用期工资有最低标准吗
- 13最低工资标准
- 14试用期内工资不能低于最工资标准
- 15劳动合同试用期最低工资不低于
- 16试用期被辞退 还有工资吗
- 17可不可以约定未完成任务时|用人单位可低于最低工资标准支付工资
- 18小时工最低工资标准 最新小时工最低工资标准
- 19实习生工资可不可以低于市最低工资标准
- 20扣除社保后工资低于最低标准合法吗?2022年还会涨退休工资吗