上班迟到早退扣工资没有相关法律依据,除非是给用人单位造成经济损失且在劳动合同中有明确约定。但每月的扣罚累计不得超过当月工资的20%,且扣罚后的工资不得低于当地的最低工资标准。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
迟到扣工资会违法吗
律智库
人气:1.56W
最近更新
- 1加班不给加班费迟到还扣工资
- 2迟到扣钱符合劳动法吗
- 3单位延迟发工资违法吗?
- 4员工迟到公司有权扣钱吗
- 5工资拖欠多久算违法?
- 6劳动合同法迟到扣钱有上限吗
- 7劳动法规定迟到扣钱吗
- 8劳动法对迟到扣钱吗
- 9企业推迟发工资违法吗
- 10违停扣分吗
- 11迟到一次扣一千公司负责人道歉 企业可以随便扣员工工资吗
- 12公司延迟发工资违法吗?
- 13迟到扣钱合法吗
- 14扣除社保后工资低于最低标准合法吗?2022年还会涨退休工资吗
- 15公司迟到扣钱合法吗
- 16上班迟到单位扣工资违法吗
- 17公司上班迟到早退扣钱合法吗
- 18极端天气导致迟到|被扣工资是否合理
- 19疫情期间延迟发工资违法吗
- 20劳动法迟到怎么扣钱吗