薪资制度的制定原则主要是;
1、遵守法律规定,严格按照劳动合同法以及当地最低工资水平制定薪资;
2、公平性原则,根据员工的劳动量,学历,技术贡献、行业水平等制定不同档次的薪资,一般是取得业绩与所获得报酬对等;
3、奖励原则,制定奖励薪资,吸引和留住优秀人才,获得较强的人力资源竞争优势;
4、效率优先原则,效率高的,薪资高。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
薪资制度的制定原则
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