按照规定,共放假7天。这7天,只有前三天是法定假日,后四天是双休日调休。因此,劳动者在前三天法定假日上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日,用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
《劳动法》
第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国庆节加班费应该怎么算
律智库
人气:3.22W
最近更新
- 1加班应该如何补钱|怎么算加班费
- 2国庆节加班有几天三倍工资怎么算
- 3国庆节放假被要求加班怎么算工资?
- 4妇女节不放假有加班费吗?
- 5国庆节假期加班2天工资怎么算?
- 6国庆节7天加班费计算方法及标准是怎样的?
- 7国庆节加班费怎么计算 国庆节加班不给加班费算不算违法
- 8国庆工资怎么算|怎么算国庆加班费
- 9一般国庆节加班几天3倍工资怎么算?
- 10国庆加班费该怎么给
- 11机关事业国庆节加班工资怎么算?
- 12国庆节带薪假加班工资怎么算
- 13国庆节上班没有加班费违法吗?
- 14国庆节调休如何计算工资?国庆节加班不给加班费怎么办?
- 15星期日加班应该怎么计算加班费
- 16国庆中秋同一天加班费怎么算?
- 17国庆节法定假日加班工资怎么算
- 18国庆节上班算加班费吗
- 19国庆期间加班工资该怎么算
- 20中秋节国庆节一天算几个加班