律师解析:根据我国的法律规定,职工被迫解除劳动关系,应该按照劳动者的工作时间进行赔偿。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
职工被迫解除劳动关系如何赔偿金
律智库
人气:4.87K
最近更新
- 1员工被迫解除劳动关系怎么赔偿金
- 2工伤解除劳动关系赔偿
- 3被迫解除劳动关系通知有效吗
- 4劳动者要求工伤赔偿如何解除劳动关系?
- 5劳动关系与劳务关系的区别 怎么区分劳动关系和劳务关系
- 6用人单位如何解除职工劳动关系?
- 7解除职工劳动关系补偿金是怎样赔偿的
- 8什么劳动关系|劳动关系如何解除
- 9职工劳动关系解除文件如何书写?
- 10被迫解除劳动关系通知书范文
- 11用人单位不签劳动合同需要赔偿劳动者双倍工资
- 12停薪留职职工解除劳动关系经济补偿金如何计算
- 13被迫解除劳动关系条件有哪些
- 14金戒指试戴断了应该如何赔偿
- 15非法解除劳动关系该如何赔偿?
- 16如何消除工作疲劳
- 17工伤赔偿解除劳动关系
- 18如何解除劳动关系|如何解除劳动合同
- 19解除劳动关系补偿协议怎么写|如何解除劳动关系?
- 20解除劳动关系补偿金如何计算