劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动仲裁时效是什么
律智库
人气:3.02W
最近更新
- 1解除劳动合同仲裁时效是什么?
- 2撤销劳动争议仲裁时效的规定是什么
- 3劳动仲裁需要什么资料 申请劳动仲裁需要准备什么材料
- 4劳动仲裁时效的计算标准是什么
- 5劳动争议仲裁时效和诉讼时效有什么关系
- 6未签订劳动仲裁时效是多久|仲裁时效是多久
- 7劳动仲裁时效从什么时候
- 8劳动仲裁时效什么时候开始起算
- 9超过劳动争议仲裁时效的后果是什么
- 10申请劳动仲裁的条件有哪些
- 11劳动仲裁的仲裁时效是多久
- 12劳动仲裁后什么时候出仲裁裁决
- 13关于养老保险的劳动仲裁时效是什么
- 14申请劳动仲裁的时效规定是什么
- 15网络仲裁是什么
- 16劳动争议的仲裁时效有几年|劳动争议仲裁时效规定
- 17劳动仲裁申请时效多长时间|仲裁时效多少天
- 18劳动仲裁流程怎么走?
- 19劳动仲裁仲裁书申请执行时效
- 20如何申请劳动仲裁|仲裁时效多长时间