律师解析:未签订劳动合同的仲裁流程:
1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料;
2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理;
3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本;
4.被申请人提交答辩书;
5.仲裁庭开庭审理、调解;
6.做出裁决。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
没有签劳动合同可以咋样仲裁
律智库
人气:2.35W
最近更新
- 1没有签订劳动合同劳动仲裁胜
- 2劳动合同到期公司不续签有补偿吗
- 3没有解除劳动合同证明可以仲裁吗?
- 4换分公司没有劳动合同可以仲裁吗
- 5没有签劳动合同劳动仲裁
- 6对劳动仲裁结果不满意该咋办
- 7老板欠工资有欠条没有劳动合同可以申请劳动仲裁
- 8没有劳动合同怎样申请劳动仲裁
- 9没有签订劳动合同劳动仲裁必输吗?
- 10劳动仲裁裁决范本没签劳动合同
- 11劳动仲裁需要什么资料 申请劳动仲裁需要准备什么材料
- 12入职后厂里没签劳动合同被开除可以申请仲裁吗
- 13申请劳动仲裁的条件有哪些
- 14员工没有劳动合同可以申请仲裁吗
- 15劳动仲裁没有签订劳动合同
- 16没有签劳动合同仲裁
- 17没有签订劳动合同可以劳动仲裁吗
- 18劳动合同没有明确工资可以仲裁吗?
- 19通过劳动仲裁可以补签劳动合同吗
- 20没劳动合同的劳动仲裁可以吗?