律师解析:入职不满三个月辞职,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。
用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条第二款用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
入职不满三个月如何辞职
律智库
人气:2.16W
最近更新
- 1辞职不想等一个月的办法有哪些?
- 2入职一个月内辞退赔偿
- 3入职一个月内辞职是否有工资
- 4辞职申请不满一个月可以走吗
- 5入职三个月怀孕单位可以辞退嘛?
- 6职场如何再就业 10个理由让你不得不辞职
- 7一般入职半个月辞职有工资吗
- 8入职四个月辞职工资怎样结算
- 9入职不满一年的员工辞退如何赔偿
- 10入职不满一个月休孕假可以吗
- 11入职不满一月提前多久辞职
- 12辞退入职3个月的员工
- 13刚入职半个月就想辞职怎么办
- 14辞职不干了社保怎么办 辞职后社保如何处理
- 15入职两个月离职
- 16入职三个半月无故辞退赔偿多少
- 17辞职信如何写
- 18入职四个月辞职工资怎样结算?
- 19入职三个月离职需要注意什么?
- 20入职未满半年辞退如何补偿