《劳动合同法》第四十六条第五项,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》
第四十六条第五项
劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动合同到时间自己不与公司续签会有补偿吗
律智库
人气:3.13W
猜你喜欢
最近更新
- 1劳动合同到期了公司不续签有赔偿吗
- 2公司不签劳动合同,怎么保护自己
- 3劳动法合同到期自己不续签
- 4劳动合同到期公司不续签有补偿吗
- 5劳动合同到期公司不续签有补偿吗
- 6劳动合同到期公司不续签怎么补偿?
- 72022合同到期自己不续签有补偿吗
- 8公司不续签合同需要支付劳动合同到期的补偿金吗
- 9分公司与子公司的区别 分公司与子公司有什么不同
- 10一个公司需要签2份劳动合同吗
- 11三年的劳动合同到期后|不续签公司给补偿吗
- 12劳动合同到期,公司不续签的话,是否有补偿金
- 136年劳动合同到期公司不续签怎么补偿
- 14劳动合同到期公司忘签补偿可以续签吗?
- 15劳动合同到期自己不续签
- 16公司不续签|劳动合同到期怎样补偿?
- 17劳动法合同到期公司不续签是否有经济补偿?
- 18没有劳动合同|如何证明自己是否与公司签订劳动合同
- 19劳动合同到期公司不续签应该怎么补偿
- 20劳动合同到期公司不续签有赔偿吗