律师解析:可根据公司变相辞退员工的方式来认定,收集证据可向劳动局举报。用人单位不得以任何违法行为要求员工自行离开或恶意辞退员工。用人单位违法解除劳动关系,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。用人单位有此行为,劳动者可以到当地劳动局向劳动局申请仲裁,可以向对方要求支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
变相辞退怎么认定?
律智库
人气:1.66W
最近更新
- 1两车相撞责任怎么认定
- 2无故辞退员工违约金的相关规定是什么
- 3两车道变换车道相撞责任认定
- 4认购书定金怎么退
- 5合同变更效力怎么认定
- 6辞退补偿金的代通知金相关规定是什么|?
- 7辞退休病假在职员工相关规定
- 8变相套取国家资金罪认定标准是什么?
- 9颜色商标怎样认定相同相识
- 10“辞退”变“辞职”无法领取失业保险金 应该怎么办?
- 11公有制公司注销公司变相辞退员工的补偿金怎么计算
- 12调岗是变相辞退吗
- 13辞退工资结算发放的相关规定是什么
- 14被公司辞退怎么赔偿
- 15工伤认定未完成能否辞退
- 16要怎样界定合法辞退与违法辞退
- 17公司变向调岗辞退员工怎么办?
- 18签了认购书要怎么退定金?12315协调退房款定金多长时间能给受理
- 19海口出口企业退(免)税资格认定变更办理
- 20关于辞退补偿的相关个税规定是什么?