律师解析:劳动者不签劳动合同,单位可以以书面通知的形式来要求其签合同;如果劳动者拒绝的,则单位应当书面通知劳动者终止双方的劳动关系,且无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条
自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
劳动者不签劳动合同单位怎么处理
律智库
人气:1.33W
最近更新
- 1劳动者拒签劳动合同如何处理
- 2劳动者与用人单位劳动合同去哪签
- 3单位只签劳务合同不签劳动合同
- 4单位不给签劳动合同怎么办
- 5单位不签订劳动合同怎么办
- 6用人单位不签劳动合同怎么办?
- 7劳动法单位不签合同怎么办
- 8一个公司需要签2份劳动合同吗
- 9单位不续签劳动合同
- 10单位不续签劳动合同怎么办
- 11单位不签订劳动合同
- 12劳务合同和劳动合同的区别 劳务合同和劳动合同如何区分
- 13劳动者拒签劳动合同如何处理
- 14单位不签劳动合同怎么举证
- 15单位不签劳动合同怎么补偿
- 16单位没与劳动者续签合同
- 17单位不签劳动合同时怎么办
- 18哪情况下用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同
- 19用人单位跟劳动者未签劳动合同不给仲裁
- 20单位不签劳动合同怎么维权