劳动者可以要求赔偿。怀孕期间解除劳动合同属于违反劳动法,可以获得二倍的经济补偿,标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
怀孕单位要辞退怎么办
律智库
人气:1.41W
热门文章
最近更新
- 1单位明知试用者怀孕仍坚持辞退可以吗
- 2怀孕被辞退怎么办
- 3试用期怀孕的员工单位可以辞退吗?
- 4怀孕后公司要辞退我怎么办
- 5怀孕后单位合同到期单位不续签怎么办
- 6梦见单位同事怀孕预示什么
- 7怀孕期间用人单位可以辞退员工吗
- 8入职三个月怀孕单位可以辞退嘛?
- 9孕妇在怀孕期间被辞退|公司要怎么补偿
- 10怀孕被辞退怎么办
- 11用人单位可以辞退怀孕职工吗
- 12怀孕35周胎位不正要怎么办
- 13用人单位辞退怀孕员工补偿是多少
- 14用人单位在怀孕期间能辞退员工吗
- 15用人单位辞退怀孕员工的行为是否合法
- 16入职一个月后发现怀孕会被单位辞退吗?
- 17怀孕期间|公司要辞退你怎么办
- 18试用期内怀孕可以被辞退吗
- 19女子怀三胎疑遭单位强行辞退是怎么回事 女子怀三胎疑遭单位强行辞退是什么情况
- 20员工怀孕三期单位可以辞退吗