律师解析:1、劳动合同。若只是劳务关系,是不用缴纳社保的,有些用人单位为了避免缴纳社保,而将实为劳动关系但签订劳务合同。
2、您可以收集存在劳动关系的证据,比如受到用人单位规章制度的管理,属于管理与被管理的关系,打卡记录,按时上下班等,而后提起仲裁确认劳动关系,从而依据劳动法获得待遇及补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
公司给职工是签劳务合同还是劳动合同
律智库
人气:2.86W
最近更新
- 1签了劳动合同公司没给我
- 2离职公司不给劳动合同吗?
- 3公司没给签劳动合同合法吗
- 4劳动合同到底跟总公司签还是分公司?
- 5跟劳务派遣公司签劳动合同
- 6公司没有给员工签订劳动合同
- 7不签劳动合同给签劳务协议
- 8签劳动合同但是没给员工
- 9劳动合同到期了公司还没给续签
- 10公司签了劳动合同但是没给劳动者违法吗?
- 11劳务合同和劳动合同的区别 劳务合同和劳动合同如何区分
- 12签订完劳动合同没给职工
- 13公司入职后是否需要签劳动合同
- 14公司签了劳动合同但是没给劳动者违法吗
- 15签了劳动合同公司却没给员工
- 16如果公司不给员工签劳动合同
- 17一个公司需要签2份劳动合同吗
- 18劳务派遣还是劳动合同
- 19公司不签定劳动合同怎么办?
- 20劳动合同到期公司不续签有补偿吗
推荐内容