律师解析:首先,与用人单位建立或者形成劳动合同关系的劳动者应当符合法定就业年龄以及国家就业条件,并具有劳动能力。建立劳动关系的必备条件之一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。如果已超过法定退休年龄,已不具备劳动关系的主体资格,那么用人单位和劳动者之间建立的系劳务关系。
其次,对于达到或者超过法定退休年龄的劳动者(含农民工)与用人单位之间劳动合同关系的终止,应当以劳动者是否享受养老保险待遇或者领取退休金为标准。
再次,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。因此,劳动劳动合同终止,劳动关系就终止,退休返聘协议属于劳务关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条
劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。
退休返聘协议是劳务关系吗?
律智库
人气:2.81W
最近更新
- 1劳动法退休返聘医社保
- 2退休返聘人员签劳动合同吗
- 3离退休返聘签劳动合同吗
- 4劳动合同法退休返聘
- 5劳动法中关于退休返聘的规定
- 6三方协议等于劳动合同吗?
- 7退休返聘的是否签劳动合同
- 8到法定退休年龄劳动合同就自动终止吗 退休后继续上班是劳动关系吗
- 9雇佣关系和劳动关系的区别
- 10退休返聘能签订劳动合同吗
- 11劳动关系与劳务关系的区别 怎么区分劳动关系和劳务关系
- 12返聘退休人员|退休后需要劳动合同吗?
- 13退休教师返聘劳动法
- 14退休返聘适用劳动合同法吗
- 15退休返聘协议期限规定签多久
- 16退休返聘需签订劳动合同吗
- 17退休返聘是否签订劳动合同
- 18退休人员返聘签劳动合同吗
- 19退休返聘是否要签劳动合同
- 20退休返聘人员劳动合同