劳动法对雇佣童工的定义是用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
我国《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
劳动法对雇佣童工的定义是什么
律智库
人气:3.14W
最近更新
- 1雇佣童工是什么罪
- 2雇佣童工从事危重劳动罪怎么处罚
- 3劳动法雇佣与被雇佣关系
- 4雇佣童工要求接触劳动合同
- 5梦见雇佣是什么意思 梦见雇佣代表了什么
- 6雇佣童工没签劳动合同
- 7关于雇佣童工的法律是如何规定的?
- 8非法雇用童工罪定义是什么?
- 9雇佣童工的法律是如何规定的?
- 10我是雇佣兵什么梗?
- 11雇佣童工犯法吗
- 12对于刑法非法雇佣童工从事的处罚有哪些
- 13雇佣关系工伤赔偿标准是什么|雇佣关系和劳动关系区别是什么
- 14什么叫非法雇佣童工的行为?
- 15多少岁是童工|用人单位雇佣童工违法吗
- 16雇佣童工是违法的吗
- 17雇佣童工从事危重劳动罪是特殊主体吗
- 18史上首批被中国政府雇佣的西方雇佣军
- 19企业雇佣童工法律风险是什么?
- 20雇佣关系和劳动关系的区别