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劳动合同续签薪资
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劳动合同续签薪资改变问题怎么处理
续签劳动合同属于
单位
与劳动者之间重新
签订
一份新的劳动合同,那么在单位没有降低待遇的情况下,劳动者拒绝续签订则单位可以不用支付
离职
的补偿金。反之,则用人单位应得按照劳动者的工作年限依法支付经济补偿。这就是关于劳动合同续签薪资改变问题怎么处理的解答
TAGS:
劳动合同
劳动纠纷
薪资
续签
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