一、酒店员工加班工资如何计算?
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、酒店拖欠加班工资可以申请仲裁吗?
酒店拖欠加班工资可以申请仲裁,以下劳动争议均可申请劳动仲裁:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
三、酒店拖欠加班工资的仲裁流程有哪些?
1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。
2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。
3、开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。
4、仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决。
5、仲裁裁决:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期并书面通知当事人,延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。
总的来说,加班工资的计算方法和员工所从事的工作并无直接关系,只要延长了员工的工作时
我们在生活中遇到法律问题时,可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决,以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对酒店员工加班工资如何计算?的问题进行了解答,对于该问题如果还有其他疑问的话,点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。
网站地图
更多#劳动纠纷相关法律知识
1.5w 浏览文章解决公司拖欠工资离职步骤是什么?
1.4w 浏览文章国庆节假日加班工资被拖欠申请仲裁受限制吗?
1.7w 浏览文章最新企业加班工资如何计算?
1.3w 浏览文章企业如何支付员工加班工资?
1.9w 浏览文章犯错扣工资全部合法吗?
1.8w 浏览文章公司拖欠工资投诉信模板如何书写?
2.0w 浏览文章企业职工加班工资的合算方法是怎样的?
1.8w 浏览文章已经离职公司倒闭拖欠工资怎么办?
1.8w 浏览文章加班工资算基本工资补贴要算吗?
1.9w 浏览文章计算加班工资算绩效么?
1.9w 浏览文章通常计件加班不算工资吗?
1.5w 浏览文章事业
单位加班工资的计算方式是什么
1.6w 浏览文章骨折应怎样发工资给加班费吗?
2.0w 浏览文章关于主张加班工资的法律规定是什么?
1.8w 浏览文章国庆4号有加班工资吗?
1.5w 浏览文章私人企业的加班工资怎么算的?
1.3w 浏览文章加班工资算不算在离职补偿金内?
2.0w 浏览文章拿计件工资的还需要算加班费吗?
1.2w 浏览文章双休日加班工资申请多少合适
1.6w 浏览文章公司扣工资把加班算在里面吗?
更多#工资福利相关
咨询酒店要求加班员工可以拒绝吗?
430次阅读图文加班工资的计算1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。2、在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市
最低工资标准。
2023-12-051138次阅读文章酒店加班工资怎么计算?
2023.03.013672次阅读咨询老师,请问酒店要参加绿色饭店,需要会计人员出示初级会计证,是否有初级会计证,酒店就可以加分呢?
489次阅读图文加班工资如何计算具体标准是:一、劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付;二、劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付;三、劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
2023-12-02861次阅读文章酒店员工加班工资如何计算
2023.03.062702次阅读咨询员工休息和加班费怎么算,怎样计算加班费
422次阅读图文加班工资怎么计算用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2023-12-141170次阅读文章酒店员工加班工资怎样计算?
2023.04.291888次阅读咨询酒店倒闭员工的赔偿怎么计算
1332次阅读加载更多更多
工资福利最新文章
签订三次以上劳动合同解除是不是有双倍补偿工资
1800次阅读2023.12.29没有合同拖欠工资不给如何处理
1146次阅读2023.12.29公司拖欠工资能够打110吗
1802次阅读2023.12.29公司不发工资可不可以立即解除劳动合同
1916次阅读2023.12.29病假能请多长时间不扣工资
1899次阅读2023.12.29律师权威解答查看更多我工作期间公司周末扣双倍工资合法吗?
2023-12-30 22:31:51网友提问劳动关系都有)请贵律所的律师包赢吗,工资证明,(工作证明,没买保险,没签劳动合同,工作五年?
2023-12-30 22:20:52网友提问我在改单位工作了18个月,就不能拿到双倍工资补偿了对吗?
2023-12-30 22:18:27网友提问农民工欠薪要工资?
2023-12-30 22:07:18网友提问八个月不发工资了?
2023-12-30 21:47:04网友提问就是我在商场的专柜是做销售的,老板要撤场了,劳动法是不是老板需要补偿员工一个月的工资呢?
2023-12-30 21:25:45网友提问老板一直在拖欠工资?
2023-12-30 21:20:09网友提问老板拖欠工资又没有签合同有老板在微信上发的欠了工资还规定时间还不过在规定时间里面老板还不给工资还说可以去告他?
2023-12-30 21:01:44网友提问做工的工资什么要回?
2023-12-30 20:55:20网友提问拖欠农民工工资?
2023-12-30 20:18:40网友提问