劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
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养老保险退休工资怎么计算
月数/12.计算过渡性调节金时，保留两位小数。b.对计发月数作了统一规定。退休年龄不满整年的余数，按1整年计算。c：a基础养老金=（退休时上年度在岗职工月平均工资＋退休时上年度在岗职工月平均工资×职工的平均指数）÷2×缴费年限×1%=(1941+1941×平均指数)÷2×缴费年限×1%个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数过渡性养老金=1941×实行个人账户前缴费年限（1994年10月前的工龄）×1.3%×平均指数过渡性调节金=（120+工龄补贴）×30%说明，如不满整年的月数要换算成年，即，固定额120元加工龄补贴两项合计不超过150元.缴费年限是指所有的工龄