属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
辞退员工补偿月工资
律智库
人气:2.09W
最近更新
- 1辞退员工补偿最多几个月工资
- 2辞退员工工资补偿
- 3辞退员工社保补偿3个月吗?
- 4企业辞退员工的工资补偿
- 5怀孕期辞退员工补偿几个月
- 6辞退员工补偿标准是什么
- 7辞退员工补偿工资
- 8公司不发高温费辞职有赔偿吗?员工辞职可以不发高温补贴吗
- 9辞退员工补偿标准是什么?
- 10员工被辞退工资怎么补偿?
- 11劳动法辞退员工的补偿标准2021年 最新劳动法辞退员工补偿标准2021
- 12辞退员工工资补偿怎样计算的
- 13辞退员工补偿工资标准
- 14辞退员工社保要补偿3个月吗
- 15辞退员工补偿金基本工资吗
- 16劳动者工作满半年辞退补偿几个月工资?
- 17辞退员工工资补偿申请
- 18辞退员工社保补偿3个月吗
- 19辞退员工补偿最高12个月吗
- 20辞退员工补偿工资含什么项?