什么是不定时工时制
不定时工作制，是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条企业...
劳动者因过错给用人单位造成损失应怎么赔偿
劳动者因过错给用人单位造成损失进行赔偿的前提是双方在劳动合同或规章制度中对此有明确的约定，如没有约定，则不能要求劳动者进行赔偿。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中进行扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月...
企业如何与员工建立劳动关系
企业与员工建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。【法律依据】根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳...
竞业限制是什么意思
1.竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有...
事业单位养老保险和企业养老保险区别
03-23关于事业单位和企业养老保险之间的区别，主要有以下不同：1、过渡性养老金的计算时间不同；2、缴费基数不同；3、缴费比例不同；4、养老金的计算方式不同；5、发放方式不同。【法律依据】我国《劳动法》第70条规定：“国家发展社会...
内退的办理条件有哪些
05-11内退顾名思义指“内部退休”。企业职工内退必须同时达到以下几个条件方可办理：1、企业富余职工；2、法定的内退条件；3、职工本人自愿；4、企业领导同意；5、劳动部门备案。在内退程序上，除了当事人双方的认可和协商一致，办理大...
雇佣与承揽的区别是什么
06-08雇佣，是指当事人约定一方于一定或不定时期间内，为另一方提供劳务，另一方给付报酬的契约。所谓承揽，是指当事人约定一方为另一方完成一定的工作，另一方依工作成果给付报酬的契约。雇佣是劳务提供者以提供劳务本身来换取报酬...
值班和加班有什么区别
07-14根据《劳动法》有关规定，加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸...
什么条件构成劳动关系
01-30形成劳动关系需要：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单...
试用期怀孕公司可以辞退员工吗
03-21不可以。女职工在三期（孕期、产期、哺乳期）内，用人单位不得解除劳动合同，如果女职工如不能胜任工作岗位，用人单位可适当调整工作内容和范围。公司应充分保障处在三期（孕期、产期、哺乳期）的女职工的合法权益。法律依据：《劳动...
竞业限制和竞业禁止的区别
04-13竞业禁止与竞业限制的区别包括：第一、义务的性质不同。前者是法定义务，已有法律明文规定在先，只要是董事、经理，就必须履行竞业禁止的义务；后者是约定义务，只以约定为前提，如事先无约定，择业就不受限制。第二、承担义务的主体...
劳务关系人身损害赔偿要如何处理
05-18通常认为，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过劳动仲裁程序。【法律依据】根...
2018年签三方协议的注意事项是什么
02-19...
非正常离职如何停社保
07-02社保停缴手续的办理一般需要由原单位进行操作，如果是非正常离职，建议先和原单位进行沟通，让其配合办理相关手续，如果原单位不配合，建议找社保经办部门出面调解。...
隐瞒怀孕入职会怎样
08-14《劳动合同法》第8条规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”这里强调劳动者需要如实说明的是“与劳动合同直接相关的基本情况。”如果劳动者隐瞒的情况正是用人单位招聘员...
公务员周末可以拒绝加班吗
03-22公务员周末可以拒绝加班，因为这是劳动法上所规定的，但是公务员不敢拒绝加班，说白了是权力任性的一个表现。其实公务员双休日被随意挤占挪用，基本上是需要当地一把手拍板决定的，这也体现了某些地方官在日常工作中的“长官意...
六级工伤解除劳动关系有没有经济补偿金
03-10六级工伤解除劳动关系后有经济补偿金。六级工伤的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤...
劳动关系包括哪些要素
01-31劳动关系要素包括以下这些：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动...
劳动者因过错给用人单位造成损失应怎么赔偿
03-23劳动者因过错给用人单位造成损失进行赔偿的前提是双方在劳动合同或规章制度中对此有明确的约定，如没有约定，则不能要求劳动者进行赔偿。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中进行扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月...
未签订劳动合同的如何证明劳动关系
06-09未签订劳动合同的如何证明劳动关系，可以提供以下证据证明存在劳动关系：1、用人单位下发载有劳动者姓名的各种文件:通知、工作任务、任命通知书、介绍信、签到表等，这些证明材料应有用人单位的公章;2、劳动者代表用人单位...
劳动关系和劳务关系的区别
03-14区别:1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。 2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法...
试用期内辞退员工提前几天
03-23试用期期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时辞退，不需要提前通知。为遏制部分用人单位恶意使用试用期，劳动合同法做出了针对性规定，在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同...
哺乳期员工辞退如何赔偿
03-22若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单方解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付二倍经济补偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。《...
辞职可以有赔偿金吗
08-09劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。但用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每...
缴纳个人所得税的标准
04-17个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的，根据个人的收入计算。缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。新个税法规定，自2018年10月1日至2018年1...
试用期未满就被辞退是否能获得补偿
03-23视具体情况而定。如果是因为劳动者在试用期内被证明不能胜任工作，或者劳动者自身存在重大错误被辞退的不能获得经济补偿。反之因为单位的原因辞退劳动者的，则可以获得经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条...
哺乳期被公司辞退怎么办
03-22我国法律规定，对于哺乳期的妇女不得无故辞退，如果被辞退可以请求劳动仲裁恢复劳动关系，或者让公司按照补偿金给付标准给予赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的2倍。前面也说到了，我国法律规定的只是对于哺乳期的妇女不得无故...
公司辞职流程
01-071、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接...
假大专证单位会查吗
01-13会查，该行为属于违法行为。伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。《刑法》第二百八十条规定，伪造、变造...