律师解析:裁员经济补偿金,按劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。
赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形,经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形,二者不能同时适用。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
裁员赔偿金怎样计算
律智库
人气:1.32W
最近更新
- 1国企员工裁员补偿标准怎么计算
- 2长期员工裁员赔偿标准计算工资
- 3裁员补偿金如何计算?
- 4农村户口城镇计算残疾赔偿金计算公式是怎么样的?
- 5被裁员赔偿计算公式
- 6裁员赔偿时间如何计算
- 7裁员赔偿计算方法
- 8劳动合同不到期裁员赔偿金怎么算
- 9黄金掉色漏出银色怎么赔偿
- 10单位裁员补偿金如何计算
- 11公司裁员赔偿计算器
- 12公司裁员赔偿金怎么计算
- 13公司裁员赔偿金怎么算标准?
- 14公积金房屋贷款计算是怎样
- 15劳动法裁员补偿金计算
- 16合同没到期被裁员怎么赔偿
- 17年假补偿金的计算方法 最新年假赔偿计算方法
- 18合同到期公司裁员赔偿金怎么算
- 19裁员赔偿标准计算工资
- 2010及残疾赔偿金的计算公式怎样计算的